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대표 링크드인 소개 문구 (About + Headline)

marketing active Owner content-strategist · Updated 2026-07-20 · Source 내부 기획
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대표 링크드인 소개 문구 (About + Headline)

대상: 대표(박우람 / Scott) 개인 링크드인 프로필 — About(자기소개) 섹션 + Headline(이름 아래 한 줄). 작성: content-strategist(미래) · 검증: 톤 원칙 6 / 금기 5 자체 점검 통과 · 확정: 대표(2026-07-20).

산출 배경 (왜 이 톤이 새로운가)

지금까지 링크드인에 게시된 콘텐츠(Ep.1~5 캡션)는 전부 "대표가 회사를 대변하는" 1인칭 복수(우리) 톤이었다(launch-promotion-strategy.md:22). 반면 프로필 About/Headline은 "대표 개인 1인칭(저)" 톤이 자연스러운 자리 — 이 톤의 공식 산출물은 이번이 처음이다. 메시지 축(사람 중심·판단 확장·실무 검증)은 그대로 두고, 주어만 "우리→저"로 바꾸는 것이 핵심 설계 원칙.

경력(Experience) 섹션에 이미 회사명·기간·직함이 작성돼 있으므로, About에서는 이를 반복 나열하지 않고 "무슨 일을 하는 사람인지·왜·어떻게"에 집중한다.

Headline

About (한국어)

코딩을 빨리 하는 개발자가 아니라, 문제를 먼저 정의하는 개발자입니다.

10년 넘게 로봇 관제부터 스마트홈 앱, 백오피스 솔루션 등의 개발에 참여했고, 지금은 생성형 AI를 실무에 어떻게 안정적으로 붙일지를 고민합니다.

프렌티스(Frentis) 책임연구원으로 AI 자동화 교육을 진행하면서, 휴넥시아(Hunexia) 대표를 겸하고 있습니다. 강의실에서 듣는 현장의 질문이 곧 제가 만들 서비스의 출발점입니다.

휴넥시아는 17명의 AI 에이전트와 함께 일하는 조직입니다. 저는 방향과 판단을 맡고, AI 에이전트가 실행과 검토를 맡습니다. 매일 이렇게 일하면서, 제가 휴넥시아에서 만들려는 협업 방식을 먼저 실천하고 검증합니다.

AI가 사람을 대체하지 않습니다. 사람의 판단을 돕고, 반복 업무는 덜어주고, 사람은 더 사람다운 일에 집중하게. 이 방향을 실무에서 하나씩 검증해 나가고 있습니다.

완성된 모범 사례를 말하는 단계가 아닙니다. 지금도 만들어가는 과정을 함께 나누고 싶습니다.

— 박우람, 2026년 7월

About (English)

To me, development starts with defining the problem, not with coding. For over ten years I've been part of development — from robot control systems to smart home apps and back-office solutions — and today my focus is on how to bring generative AI into real work, reliably.

I work as a senior researcher at Frentis, teaching AI automation, while also leading Hunexia as CEO. The questions I hear in the classroom are the starting point for what I build at Hunexia.

Hunexia runs as a team of 17 AI agents working alongside me. I'm responsible for direction and judgment; the agents handle execution and review. Working this way every day is how I put the collaboration model I want to build at Hunexia to the test, myself first.

AI doesn't replace people. It supports human judgment, takes over repetitive work, and leaves more room for what's genuinely human. I'm putting that belief to the test in real work, one step at a time.

This isn't a finished showcase. It's a process I'm still building, and one I'd like to share.

— Scott (URam Park), July 2026

작성 원칙 요약

톤 원칙 6 — (1) "A가 아니라 B" 대비 오프닝(1인칭 단수) (2) "저는" 1인칭 (3) 과장·최상급 제로 (4) 사람 중심 프레임 명시 (5) 단문+단락 (6) 겸업 솔직 표현.

금기 5 준수 — 프렌티스 실적(500명 수료·10개사·KB PoC 등) 전무 / Hangar 재설계 케이스 미인용(draft) / "17명 함께 일한다" 수위 준수("AI가 구성했다/고용했다" 금지) / 학력·과거 회사명·기간 나열 회피(Experience 섹션과 분업) / 회사명 영문 표기 일관(Hunexia·Frentis).

대표 확정 사항 (2026-07-20): 영문명 Scott (URam Park) · 직함 Senior Researcher · 오프너 선언형 유지 · AI 호칭 AI 에이전트 / AI agents로 ko/en 통일.

잔여 — 대표 선택사항 (현재 생략)