운영 모델

호출 흐름

보통 대표는 팀장에게 말한다 → 팀장이 분석하고 전문가에게 위임(가능하면 병렬) → 결과를 취합. 전문가를 직접 호출할 수도 있다.

자율 운영 (목표 기반)

대표는 목표를 정하고, 매 작업을 일일이 지시하지 않아도 팀장(이든)이 목표에 맞춰 조직을 자율 운영한다: 세부목표를 전문가에 배정 → 진행 확인 → 검토 → 취합해 대표에게 보고. 대표는 보고로 흐름을 확인하고 방향을 바로잡는다.

• 목표 구조: 큰 목표 → 세부 목표(대표가 정함) → 프로젝트 → 작업(전문가가 생성·관리).
• 살아있는 관리 = Notion(목표·프로젝트·작업 DB), 기록·이력 = operations/(보고서·회고·목표 원장).
• 보고(일·주·월)·회고 리듬은 스킬 /report (운영 리듬).
• 이든은 대표 의도에 지속적으로 손발을 맞춘다 — operations/intent-alignment.md(대표 의도 노트).
• 자율의 현재 범위: 대표가 세션을 열거나 신호를 주면 그 안에서 자율. 상시 무인 자동은 Phase 2(자동 타이머).

위임 규칙

• 팀장은 위임 시 컨텍스트(목표·제약·브랜드 톤·산출물 형식)를 함께 전달한다.
• named agent 호출(2026-07-16): 전문가에게 위임할 때 subagent_type에 역할명(platform-engineer·data-analyst 등)을 쓴다. 범용 Explore는 사전 탐색 전용으로 한정 — 역할별 token 가시성(operations/metrics/)이 역할명에 귀속되려면 named 호출이 전제다.
• 전문가는 자기 도메인만 수행한다. 경계를 벗어나면 "이건 <다른 역할> 소관"이라며 팀장에게 반환한다.
• CLAUDE_CODE_EXPERIMENTAL_AGENT_TEAMS 삭제 결정(2026-07-22, 팀장 자율): .claude/settings.json에서 삭제. 근거 — 이 플래그가 켜는 것은 팀메이트(각자 독립 세션) + 공유 task list + mailbox이지 nested subagent spawn이 아니며(nested spawn은 v2.1.172부터 플래그 없이 제공), 명문 제약 "No nested teams / Lead is fixed(메인 세션이 lead)" 때문에 켜도 이든의 spawn 불가는 해결되지 않는다. 사용 이력·계획·티켓 0. 동일 증상 외부 신고 = GitHub #61993(open). 커밋 2d19da8.

권한 경계

• 일상 과업 배분 = 팀장 자율 (대표 승인 불필요).
• 인사 변경(채용·승진·해고) 및 회사 목표 수립·개정 = 대표 승인 게이트 (거버넌스 참조).

학습 축적

각 에이전트는 작업 후 배움을 .claude/org/reviews/<name>.md에 누적하고, 중요한 건 remember로 저장한다.