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휴넥시아 브랜드 아이덴티티 계획서
브랜드 정체성·톤앤매너·슬로건·포지셔닝·핵심가치·로고/컬러/타이포그래피·서브브랜드 구조의 종합 계획서. 모든 산출물의 톤 기준이 되는 원본.
휴넥시아 지식 위키
사람 중심 AI 협업·교육·기술 기업의 단일 진실 공간 · 총 22건
브랜드 · 3건
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브랜드 캐릭터 의인화 가이드 (DoD)
캐릭터/의인화 외형 설계 기준(DoD). 외형 차원 분해 + 분산 원칙 + 브랜드 톤 제약 + 2026 메이크업 트렌드. v8.4: 옷 색상 본인 선택 완료(메인 navy 유지, 포인트 컬러 다양화). v9: 세미리얼(2.5D) 영상 매체 확장(유튜브 쇼츠) — 매체별 표현 범위 분리(대표 결정 B '좀 더 사실적'), 스탠딩 풀바디, 톤 기준 2종 잠금. v9.1: 성호(qa-engineer, 2026-07-22 입사) 외형값 신설 — 명부 17명→18명 정정, 매체 A 12항목 DoD 값 확정(도윤 단독 설계). 전 합의 후 작업, 사후 추가 금지.
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브랜드 톤앤매너
모든 산출물(문서·콘텐츠·UI·에이전트 응답)이 지켜야 할 말투와 태도. 권장/지양 표현과 사람 중심 원칙을 정의한다.
회사 · 3건
홍보 마케팅 · 7건
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휴넥시아 첫 외부 홍보 마케팅 전략 보고서
첫 외부 홍보 캠페인 전략. 목표(인지도)·타겟·코어 메시지·채널 믹스·KPI·리스크. services.md draft 상태 반영. 대표 승인 완료(2026-07-16, 추천안 수용).
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링크드인 Ep.2 캡션 패키지 — AI를 실무에 붙인다는 것의 의미
링크드인 Ep.2(Pillar B, 지식·조언형) 캡션 4종 세트 — 캡션 본문·해시태그 한 줄·첫 댓글 문안·DoD 자체 점검. /linkedin-post 스킬 첫 적용 산출물. 우리 첫 지식·조언형 게시물(Ep.1·4·5는 전원 발표형)이자 첫 Pillar B 게시물로, 고정 해시태그 기준선을 만든다. 대표 승인 대기.
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대표 링크드인 소개 문구 (About + Headline)
대표(박우람 / Scott) 개인 링크드인 About 본문(ko/en) + Headline(ko/en). 기존 회사 대변 톤(1인칭 복수)과 구분되는 대표 개인 1인칭 톤의 첫 공식 산출물.
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링크드인 카드뉴스 기획서 — 휴넥시아 홈페이지 런칭
휴넥시아 홈페이지(hunexia.com) 런칭 알림용 링크드인 카드뉴스(Ep.5, Pillar A) 기획서. 7장 분량 — 런칭 선언·랜딩 페이지 첫인상·위키 한영 동시 공개·사람 중심 철학·실무 영역·연결망 모티프·CTA(hunexia.com 방문). 도윤 brand-content-designer 비주얼 완료, 레이 렌더 파이프라인 3종 세트(PNG·PDF·MP4) 완료, 캘린더 §6.5 반영 완료. 대표 승인·게시일 미정.
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링크드인 카드뉴스 기획서 — 휴넥시아 첫 발자국
휴넥시아 첫 외부 홍보용 링크드인 카드뉴스(6장) 기획서. 장별 카피·비주얼 디렉션·본문 캡션·디자인 토큰 매핑. 대표 개인 계정 게시. 대표 승인 완료(2026-07-16).
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링크드인 운영 플레이북 (규칙 정본)
링크드인 게시물 규칙의 단일 진실 원천(SSOT). 알고리즘 사실(출처 표기)·우리 규칙 정본(훅·구조·해시태그·링크·CTA·리듬)·미검증 가설·소관·수용기준. 기존 4곳에 흩어진 해시태그 규칙을 이 문서로 통합하고 나머지는 포인터로 전환.
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링크드인 카드뉴스 기획서 — 휴넥시아, 우리를 잇는 사람들
휴넥시아 팀 소개 링크드인 카드뉴스(Ep.4, Pillar C) 기획서. 17명 전원을 담은 단일 카드뉴스(9장) — 조직도 대신 연결망으로 소개. Ep.1 「첫 발자국」 후속편. 대표 승인 완료(2026-07-17), 게시 완료 2026-07-19(당초 목표 08-13에서 앞당김).
사례 · 1건
프로세스 · 1건
조직 운영 · 6건
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AI 에이전트 조직 모델
휴넥시아 AI 에이전트 조직의 구조. CEO→팀장(orchestrator)→전문가 체계와 부문별 에이전트, Labs 표준 개발 체인을 정의.
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2026 회사 목표 (포인터)
휴넥시아 2026 회사 목표(연간·반기·월간 OKR)가 어디 있는지 알려주는 포인터. 살아있는 관리는 Notion, 확정 기록은 operations/goals/. 여기 복제하지 않는다.
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채용·발전 시스템 (거버넌스)
에이전트 조직 운영 거버넌스. HR 제도(채용·성과·등급·겸직·파견)와 변경 통제 규정(prod·보고 정확성·외부 입력 권한 원천·비주얼·토큰 효율·커밋 단위·원격 push). 대표 승인 게이트는 G1 인사·G2 회사 목표·G3 prod 배포 3범주뿐이며, 모든 조직 변경은 승인 게이트 → git 커밋으로 이력화.
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운영 모델 (호출·위임)
에이전트 조직의 작동 방식. 대표→팀장→전문가 호출 흐름, 위임 규칙, 일상 과업과 인사 변경의 권한 경계.
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Platform 부문 차터 (존재 의의)
Platform 부문(hangar-tower.com 전담 4팀)의 존재 의의·미션·방향성·팀별 역할과 기대효과·부문 내 협업 흐름을 선언하는 부문 차터.
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휴넥시아 스킬·플러그인 스택 (도입 추천안)
전역 스킬 생태계를 휴넥시아 실무에 맞게 엄선(curation)한 도입 추천안. Tier 1 즉시 도입·Tier 2 조건부·미사용 권장으로 분류하며, MCP 인증/설치 현황과 코드 리뷰 표준 통일안을 포함.