AI 에이전트 조직 모델
휴넥시아 AI 에이전트 조직의 구조. CEO→팀장(orchestrator)→전문가 체계와 부문별 에이전트, Labs 표준 개발 체인을 정의.
상태: active — 이든 초안 → 대표 1차 검증 → 4인 의견 수렴(하린·시우·다온·민호, 취합:
operations/reports/platform-charter-consensus-2026-07-16.md) → 컨센서스 회의 → 대표 최종 확정(2026-07-16). 조직 구조(4팀·겸직 9명·지휘)는 이 문서가 아니라 [[org-ai-org-model]]·.claude/org/roster.md가 정본이다. 이 문서는 "왜 존재하고 어디로 가는가" 만 답한다.
Platform 부문은 회사 첫 제품 Hangar(hangar-tower.com) 를 전담한다. 이 제품이 휴넥시아에 존재하는 이유는 세 가지다.
축 간 우선 규칙(대표 확정 2026-07-16): 세 축이 충돌하면 — 북극성(첫 세션 활성화)을 침해하지 않는 범위에서 수익·쇼케이스를 추구한다. 쓰이지 않는 제품은 쇼케이스도 수익도 되지 못한다.
미채택: "제품 역량 실험장" 축은 대표가 채택하지 않았다 — Hangar는 연습물이 아니라 그 자체로 성과를 내야 하는 제품이다.
"누구나 브라우저에서 바로 쓰는 도구를 운영해, AI와 사람이 함께 만든 제품이 실제로 쓰이고 수익을 낸다는 것을 증명한다."
어순 주의: 증명 가능한 것부터 — 쓰임(북극성)이 먼저, 수익이 다음. "팔린다"를 쓰지 않는 이유: 광고 기반 모델에서는 아무것도 팔리지 않으며, 근거 없는 선언은 브랜드 톤(과장 없이 근거 제시)에 반한다(4인 일치 의견).
operations/reports/platform-redesign-artifacts/2026-07-16-결정총정리.md가 정본. 복제하지 않는다.| 축 | 성공 신호 (2026 H2) | 담당 |
|---|---|---|
| 북극성(활성화) | 부문 공동 지표 — 정의 정본: SUP-1, platform-clarity-analysis-2026-07-16.md §3 (현재 가설, 시우↔지안 합의 후 확정. 이 문서는 지표를 재서술하지 않는다 — 정의 표류 방지) |
부문 공동 / 측정·판정 오너 = 시우 |
| ① 쇼케이스 | 케이스·레퍼런스 0→2건 — 영업·마케팅에서 인용 가능한 형태. DoD·템플릿 = knowledge/cases/_template-product-story.md(a안 확정 2026-07-17) |
다온 |
| ② 수익원 | 트래픽 베이스라인(확정) → 수익 베이스라인(수익 장치 확인 후, §8) — 근거 없는 숫자 금지 | 시우 |
| ③ 접점·데이터 | 고객 피드백 루프 상시 가동 — 원문 수집 → 기획 반영. 선행 조건: 제품 내 피드백 수집 장치(로드맵 편입 판단 = 하린) | 다온 → 하린 |
계측 선행 원칙(대표 확정 2026-07-16): 최소 계측(SUP-1 이벤트)을 재설계보다 먼저 라이브에 배포해 베이스라인을 확보한 뒤 재설계를 배포한다. before 없는 배포는 개선 효과를 영원히 증명하지 못한다.
목표 원장 정본: operations/goals/2026-goals-record.md (미니프로젝트 플랫폼 운영·고도화, 반기·Platform).
※ 민호의 세부목표는 이식 취소(2026-07-16 대표 교정, 맥미니=개발+실서버 겸용)에 따라 "0단계 코드베이스 실사·테스트 기반 정비 → 계측 이벤트 태깅(SUP-2) → 재설계 구현(위자드·DS 통일·모바일 대문)" 으로 재정의 완료(목표 원장 2026-07-16 개정). 범위 경계: 플랫폼 저장소 작업=민호 전담, 본사 DS 확장(Stepper·FullscreenOverlay)=Labs 체인 분담.
| 팀 | 담당 | 역할(오너십) | 핵심 산출물 | 기대효과(부문 3축 연결) |
|---|---|---|---|---|
| 기획 | 하린 platform-product-manager |
로드맵·백로그·PRD·우선순위 = 제품 결정(기능 범위·우선순위 — 가치제안·브랜드명 등 전략적 셰이핑은 대표 게이트) | 로드맵 v1, PRD, 백로그(우선순위 근거 포함) | 3축 우선 규칙에 따른 제품 방향 — 다온의 정성 피드백과 시우의 실험 결과를 제품에 반영하는 관문 |
| 마케팅 | 시우 growth-marketer |
획득·활성화·리텐션 퍼널 | 퍼널 계측 계획, 실험 백로그, 채널·SEO 성과 진단 | ② 수익원의 성장 + 북극성의 측정·판정 오너(북극성 자체는 부문 공동) + 루프의 획득 입구 |
| 운영 | 다온 customer-success-manager |
사용자 생애주기(첫 실행 이후)·피드백 루프·케이스 | 첫사용 여정 설계(제안), 피드백 요약, 케이스 0→2 | ① 쇼케이스 소재 + ③ 접점·데이터의 수집자 |
| 개발 | 민호 platform-engineer |
코드베이스·라이브 서비스(맥미니 직접 운영) | 재설계 구현 코드+테스트+롤백 계획 (0단계: 코드베이스 실사·테스트 기반 정비) | 세 축 모두의 실행 기반 — 라이브 안정성 |
활성화 분업(같은 순간, 다른 렌즈): 시우 = 정량(지표·실험 판정) / 다온 = 정성(원인·여정 설계 제안). 겹침 아님.
.claude/org/roster.md 겸직 매트릭스가 정본..claude/org/roster.md). 목표 문구·담당 변경은 목표 원장 승인 게이트를 따른다.qa-engineer).완료된 미결: (2026-07-16) 목표 원장 개정(민호 세부목표·"첫 실고객" 재기술·트리거 재정의 — 원장 개정 이력 참조) · 이식 전제 잔재 정리(결정총정리 §5·민호 페르소나·수습 마일스톤·CLAUDE.md·org 문서). (2026-07-17) 서브브랜드 편입 — Hangar를 4번째 브랜드로 편입, 엔도스드 구조(소비자 = "Hangar" 단독 / B2B·홍보 문맥 = "휴넥시아가 만들고 운영"), 정본 [[company-subbrands]] · 케이스 DoD — a안(제품 운영 스토리) 확정, DoD·템플릿 = knowledge/cases/_template-product-story.md(다온 초안 → 준서 조건부 승인 반영), 첫 후보 = Hangar 재설계.
휴넥시아 AI 에이전트 조직의 구조. CEO→팀장(orchestrator)→전문가 체계와 부문별 에이전트, Labs 표준 개발 체인을 정의.
에이전트 조직 운영 거버넌스. HR 제도(채용·성과·등급·겸직·파견)와 변경 통제 규정(prod·보고 정확성·비주얼·토큰 효율·커밋 단위). 모든 조직 변경은 승인 게이트 → git 커밋으로 이력화.
휴넥시아 2026 회사 목표(연간·반기·월간 OKR)가 어디 있는지 알려주는 포인터. 살아있는 관리는 Notion, 확정 기록은 operations/goals/. 여기 복제하지 않는다.